Il est crucial de réfléchir à des moyens pratiques pour concevoir des supports éditoriaux plus inclusifs.

Différents conseils peuvent être envisagés pour y parvenir.

D'abord, il est essentiel de reconnaître que des segments de la population, tels que les personnes âgées, sont souvent sous-représentés dans les médias, où leur présence est limitée.

De même, les femmes affichent une forte sous-représentation dans des domaines comme le sport ou la culture, malgré leurs compétences équivalentes à celles des hommes.

Ces déséquilibres alimentent des inégalités qui méritent d’être combattues, car les mots et les images jouent un rôle déterminant dans cette lutte.

Pour offrir un langage plus inclusif, il est recommandé d'adopter une écriture qui se veut non sexiste.

Cela peut se manifester par des formulations épicènes ou des doubles flexions, permettant ainsi à tous les lecteurs de s’identifier aux contenus.

Par ailleurs, la réalisation d'une version facile à lire et à comprendre s'avère bénéfique, notamment pour les personnes ayant des difficultés avec le français ou des troubles d’apprentissage.

Impliquer des spécialistes et des expertes dans la création de contenus renforcera également la diversité des perspectives.

Il est également impératif de choisir des visuels qui reflètent véritablement la diversité des âges, des genres, des morphologies et des origines.

L’analyse critique de la représentation des individus dans les supports est nécessaire pour éviter des stéréotypes, tout en veillant à la hiérarchie des contenus qui pourrait induire des jugements implicites.

Un autre aspect à considérer est l’accessibilité visuelle, en assurant un bon contraste des couleurs et en choisissant des typographies qui facilitent la lecture, notamment pour les lecteurs dyslexiques.

Il est également crucial de prendre conscience de ses propres biais et des stéréotypes qui peuvent influencer notre point de vue.

Accepter ses erreurs et s'engager dans une démarche d'amélioration continue est un pas essentiel vers l'inclusivité.

Enfin, en développant des pratiques inclusives au sein de l'équipe et en appliquant des chartes d'écriture, il devient possible d'intégrer ces valeurs dans divers projets.

L'échange et le soutien dans ce domaine peuvent aider à construire des supports qui accueillent et représentent véritablement tous les membres de la société.