Le maire de Rouen, Nicolas Mayer-Rossignol, a récemment dévoilé un plan d'action destiné à lutter contre l'isolement des employés souffrant de maladies graves, notamment le cancer.

Lors d'une conférence de presse le 13 novembre 2024, il a exposé sa volonté d'améliorer le soutien des collègues envers les personnes touchées par cette maladie. Évoquant les enjeux auxquels font face les malades en France, il a souligne que chaque année, de 400 000 à 500 000 nouveaux cas de cancer sont enregistrés, représentant un enjeu social majeur.

Mayer-Rossignol, lui-même confronté à la maladie depuis trois ans, a partagé ses expériences pour illustrer les conséquences potentiellement isolantes de cette condition.

Il a insisté sur la nécessité d'approfondir les discussions avec les syndicats et les ressources humaines, en plaidant pour une attitude solidaire dans le milieu professionnel.

Le plan d'action a pour objectifs de servir de modèle et d'améliorer l'intégration des malades au sein de leur emploi.

De nombreuses initiatives sont proposées, telles que l'adhésion à des associations qui facilitent l'échange de pratiques concernant la gestion des employés malades.

Par ailleurs, des réunions ciblées seront mises en place pour sensibiliser les directeurs et les départements des ressources humaines sur ces questions importantes.

Des groupes de travail intercollectivités seront également instaurés pour mieux comprendre les défis rencontrés par ces travailleurs et pour soutenir leur retour à un environnement professionnel, accompagné de protocoles adaptés et de mentorat.

Le programme mettra aussi l'accent sur l'importance de maintenir des liens sociaux à travers des événements collectifs et sur le soutien social fourni aux employés.