Des tensions au sein de l'école catholique La Doc de Strasbourg : des employés en souffrance et une direction passive

À Strasbourg, au sein de l'école catholique La Doctrine Chrétienne, des doutes perdurent quant à la qualité de vie professionnelle et au climat scolaire. Regroupant plus de 1 150 élèves, de la maternelle au lycée, cet établissement privé fait face à des allégations préoccupantes. Les frais d'inscription, oscillant entre 800 et 1000 euros par an, donnent lieu à des attentes en matière d'excellence et d'esprit familial promettant simplicité, accueil et respect.

Un climat de souffrance au travail

Une employée de La Doc, nommée Suzanne (prénom modifié), a brisé le silence en évoquant une dissonance inquiétante entre les idéaux permis par l'établissement et la réalité quotidienne. Elle précise avoir d'abord tenté de contacter les responsables, mais a constaté que leur priorité était de préserver les apparences plutôt que de s'attaquer aux problèmes. En mai 2025, cette initiative a entraîné une série de six arrêts maladie parmi le personnel, et la situation demeure entièremement préoccupante en mai 2026, alors que des départs se profilent.

Des départs en cascade

Au-delà des six employés en arrêt maladie, La Doc a aussi enregistré au moins deux autres départs au cours de la même période, dont une démission et une rupture conventionnelle. Ces événements soulèvent des questions sur l'attractivité et la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement.

Le malaise identifié par le CSE

Lors d'une réunion du Comité Social et Économique (CSE) le 24 juin 2025, les représentants des employés ont décrit la souffrance au travail comme ayant pour origine un « noyau dur » d’individus qui compromet l'efficacité de la collaboration entre le personnel. Des rapports hiérarchiques inappropriés, favorisant certains enseignants dans leurs interactions avec le bureau de la vie scolaire et le secrétariat, ont été signalés. Ce dysfonctionnement nuit à la bonne marche de l'école.

Une situation insoutenable pour le personnel

Les employés de La Doc expriment leur inquiétude vis-à-vis d’un système apparemment basé sur favoritisms et pressions, portant atteinte à la cohésion de l'équipe pédagogique. Ce climat tendu conduit des membres du personnel à se questionner sur leur engagement et sur les valeurs véhiculées par l'institution. La situation fait débat et interroge sur la direction prise par l'école.

Un appel à l'action

Cette crise met en lumière des problématiques d'ordre plus large, touchant à la culture institutionnelle d'une école qui, initialement, prône des valeurs de respect et de dignité. Le témoignage des employés témoigne d'un besoin urgent de réformes et d'une prise en charge des souffrances exprimées, afin de restaurer l'esprit de famille promis par l'établissement tout en y rétablissant des relations professionnelles saines.