Un ancien chauffeur de bus de chez Tisséo à Toulouse, Patrick Bert, a été licencié le 9 septembre 2022, après avoir travaillé pour l'entreprise pendant 13 ans.

Il dénonce un "licenciement abusif" et conteste les motifs avancés par son employeur, notamment des retards, des absences et une agression sur ses collègues.

Patrick Bert a rejoint Tisséo en 2009 après une reconversion professionnelle, attiré par l'esprit familial de l'entreprise.

Cependant, des frictions avec son supérieur hiérarchique et des incidents avec des usagers ont compliqué sa situation.

En 2018, un accident de la route l'a contraint à s'arrêter pendant trois ans en raison d'une fracture de la colonne vertébrale.

Lors de son absence, il a rencontré des difficultés financières, devant rembourser une dette de 10 000 euros à Tisséo.

De retour au travail en avril 2021, Patrick Bert a été affecté aux services généraux avant d'être reclassé en tant que garde.

Malheureusement, en juillet de la même année, il a été de nouveau contraint de s'arrêter.

En novembre, il a repris son poste en tant que convoyeur de mines, puis a été reclassé comme garde en avril 2022.

Cinq mois plus tard, il a été licencié, ce qui l'a poussé à saisir le conseil de prud'hommes pour contester cette décision.

Tisséo n'a pas souhaité commenter la situation en raison de la procédure en cours.

L'audience devant le conseil de prud'hommes, initialement prévue pour le 15 février, a été reportée à mai.

Patrick Bert espère que justice sera rendue et que son ancien employeur répondra de ses actes.