L'autogestion à Lyon: Un engouement pour l'égalité en entreprise Selon Baptiste Mylondo, enseignant en sciences sociales, il est possible de créer une organisation qui favorise l'égalité au sein des entreprises.

En collaboration avec le sociologue Simon Cottin-Marx, il a étudié des structures autogérées à Lyon et dans ses environs, qui ont fait le choix de fonctionner sans hiérarchie.

Ces entreprises cherchent à promouvoir un modèle de gestion où tous les membres ont leur mot à dire, dans le but de favoriser l'égalité entre les individus.

Cette approche innovante vise à mettre en place une structure égalitaire et participative, basée sur la collaboration et la prise de décisions collective.

L'autogestion s'affirme donc comme une alternative intéressante pour repenser les relations hiérarchiques traditionnelles en entreprise, et encourager un véritable goût pour l'égalité et la démocratie au sein des organisations.