Magali, une résidente de l'Hérault, exprime son soulagement après que son ancien employeur ait été reconnu coupable de licenciement injustifié et discriminatoire en raison de sa grossesse.

La cour d'appel de Montpellier a confirmé une décision antérieure du conseil des prud’hommes, qualifiant le licenciement de "brutal et vexatoire" et déclarant qu'il existait bien une discrimination liée à la maternité.

En plus des indemnisations pour licenciement abusif, la cour a ordonné le versement de 7 000 euros en dommages-intérêts pour ce motif aggravant.

L'avocate de Magali, Me Alexandra Soulier, souligne que prouver une telle discrimination est un combat difficile, mais que cette décision souligne l'injustice dont ont été victimes les femmes dans des situations similaires.

Employée pendant près de quinze ans dans une importante société spécialisée dans le domaine médical, Magali a été licenciée seulement dix mois après son retour d'un congé parental pour son troisième enfant.

Dès le début de sa grossesse, les relations avec son employeur s'étaient détériorées, avec des contrôles médicaux et des changements dans ses conditions de travail à son retour.

Elle a constaté une perte de primes, une absence de formation sur un nouveau logiciel et une réallocation de ses zones géographiques, perdant des départements importants au profit de secteurs plus éloignés.

Malgré un retour à temps partiel, elle a été confrontée à un entretien de performance très négatif, notant une régression dans ses résultats après seulement trois mois de reprise.

Magali souligne l'absurdité de la situation, faisant référence aux insinuations sur ses compétences professionnelles après des années de travail.

La défense de l'entreprise a tenté de nier toute discrimination en expliquant que le licenciement n'était pas lié à sa grossesse, mais la cour d'appel a noté que l'employeur n'avait pas su démontrer l'absence de discrimination dans cette affaire.