Les difficultés de recrutement ont augmenté de manière significative en huit ans dans la région des Pays-de-la-Loire, selon une étude de l'Insee publiée aujourd'hui.

Cette tendance concerne tous les secteurs d'activité et l'ensemble du territoire.

En 2023, plus de 69 % des 205 000 projets de recrutement prévus sont considérés comme difficiles par les employeurs de la région, contre seulement 37 % il y a huit ans.

L'intensité des embauches est identifiée comme le principal facteur de cette tension, malgré un taux de chômage actuel de 5,6 %.

La crise sanitaire a également contribué à l'émergence de difficultés de recrutement dans certains métiers.

Les infirmiers, les employés de libre-service, les caissiers et les agents de services hospitaliers ont vu leur recherche de personnel se compliquer ces dernières années.

Cette situation est également observée pour les électriciens du bâtiment et les assistantes maternelles, qui figurent dans le top 10 des métiers les plus touchés par ces difficultés depuis 2015.

La croissance démographique et les conditions de travail contraignantes sont également des facteurs expliquant ces tensions.

Ainsi, la pénurie de conducteurs de transports en commun et d'aides à domicile persiste dans la région.

De plus, les professions qui rencontraient déjà des difficultés de recrutement en 2015, comme les employés agricoles et du secteur de la restauration, ont vu leur situation s'aggraver encore davantage.

Ces chiffres soulignent la nécessité pour les entreprises et les acteurs économiques de la région de trouver des solutions pour atténuer ces difficultés de recrutement grandissantes.

Ce phénomène pose des défis importants pour le marché de l'emploi local et nécessite une réflexion approfondie sur les mesures à prendre pour favoriser l'emploi et le développement économique dans les Pays-de-la-Loire.