L'agence France Travail de Poissy, dans les Yvelines, innove dans sa méthode de recrutement pour trouver des chauffeurs de bus.

En effet, plutôt que de se baser sur les traditionnels CV et lettres de motivation, l'agence propose aux candidats de passer des tests de "compétences" sous forme de simulations.

Grâce à cette approche, la barrière du diplôme, de l'expérience et du profil est rapidement écartée.

La méthode de recrutement par simulation, également connue sous le nom de MRS, vise à tester les comportements des candidats.

Dans le cas des chauffeurs de bus, les demandeurs d'emploi doivent effectuer un trajet fictif sur une maquette représentant un circuit de bus.

Au cours de ce parcours, ils sont confrontés à des situations variées et parfois délicates.

Une bande-son est diffusée pendant 45 minutes, avec une voix off qui intervient subitement pour poser des questions ou faire des remarques désagréables.

L'objectif de ces tests est d'évaluer la réaction des candidats et leur capacité à faire preuve de compétences relationnelles avec les clients.

Comment réagissent-ils face à une invective ?

Comment choisissent-ils la réponse la plus adaptée à une question sur un emplacement ou un arrêt ?

Toutes ces réactions sont consignées par écrit dans une grille de réponses, qui sera ensuite examinée par les agents de France Travail.

Cette méthode de recrutement par simulation est de plus en plus utilisée par les entreprises, notamment dans des secteurs en forte tension tels que les transports, la restauration ou encore les services.

Elle permet de repérer les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir tout en offrant une alternative aux candidats qui ont du mal à valoriser leurs compétences à travers un CV ou une lettre de motivation.

Eric Haddad, directeur de l'établissement de Poissy, souligne que la MRS demande moins de candidats pour aboutir au recrutement d'un candidat sur un poste.

Alors qu'il faut en moyenne une centaine de candidatures pour un poste avec un recrutement classique basé sur les CV, la MRS nécessite seulement une dizaine de candidats pour trouver le candidat idéal.

Cette méthode de recrutement permet également de mettre en lumière des profils qui n'auraient peut-être pas pensé à se tourner vers certains métiers, comme celui de chauffeur de bus.

Grâce aux exercices de simulation et aux échanges avec les employeurs, certains candidats se découvrent de nouvelles perspectives professionnelles.

En résumé, l'agence France Travail de Poissy a choisi de repenser sa manière de recruter des chauffeurs de bus en utilisant la méthode de recrutement par simulation.

Exit les CV et les diplômes, place aux tests de compétences et à l'évaluation des comportements des candidats.

Cette approche permet de trouver plus rapidement les candidats adaptés aux postes à pourvoir et offre de nouvelles opportunités à ceux qui ont du mal à se mettre en avant à travers un CV classique.