Chez Plus que pro, des milliers de CV triés sur des critères sexistes et xénophobes

Une candidature ignorée

Dans le cadre de sa recherche d'emploi, Hicham E., un ingénieur commercial fort de vingt-cinq années d'expérience, a postulé le 26 juillet 2026 chez Plus que pro, situé à Montbéliard dans le Doubs. Avec un parcours professionnel varié, allant de chef des ventes à directeur commercial, Hicham espérait intégrer le réseau de franchises de cette plateforme. Sa mission consisterait à repérer des artisans pour les accompagner dans leur transition numérique.

Un système de discrimination révélé

Malgré son expérience, Hicham n'a reçu aucune réponse de Plus que pro, pas même un accusé de réception par email. Ce silence en dit long sur les pratiques de l'entreprise. Selon des informations relayées par Rue89 Strasbourg, une enquête a mis en lumière un système de sélection basé sur des critères discriminatoires. Entre 2023 et 2026, Plus que pro aurait discrètement implémenté des filtres liés à l'âge, à l'origine supposée et au genre des candidats.

Les conséquences de la discrimination

Ce mode de sélection pose des questions éthiques majeures. En excluant des candidats sur la seule base de leur nom ou de leur profil, l'entreprise limite les opportunités pour des professionnels qualifiés comme Hicham. De nombreux autres candidats pourraient également subir une discrimination similaire, ce qui nuit non seulement à leur carrière, mais aussi à la diversité et à l'innovation au sein du réseau Plus que pro.

Un appel à la vigilance

Cette révélation soulève des préoccupations quant à l'égalité des chances sur le marché du travail. Les pratiques de sélection discriminatoires compromettent l'intégrité des processus de recrutement et envoient un message négatif sur l'accueil des diversités au sein des entreprises. Les candidats doivent être attentifs et vigilants face à de telles pratiques qui persistent parfois dans l'ombre.

Les enjeux pour la région

Dans une région comme Montbéliard, où l'économie locale repose sur une certaine diversité de professionnels, de telles discriminations peuvent avoir des répercussions importantes. Elles entravent non seulement l'accès à l'emploi, mais aussi la croissance économique. En excluant des talents potentiels, les entreprises comme Plus que pro se privent d'opportunités d'innovation et de développement.

Appel à l'action pour une meilleure inclusion

Il est crucial que les entreprises prennent conscience de l'importance d'une politique de recrutement inclusive. Cela passe par une remise en question des pratiques actuelles et la mise en place de processus transparents et équitables. Les acteurs économiques locaux, les institutions et les citoyens doivent s'engager ensemble pour lutter contre toute forme de discrimination dans le monde du travail.