Obligation de confidentialité : Magdalena Martullo-Blocher met en garde son personnel Magdalena Martullo-Blocher, CEO d'Ems-Chemie, répond aux critiques concernant les conditions de travail au sein de son entreprise.

Elle qualifie les articles publiés par Blick de "politiquement motivés" et rappelle à ses employés l'importance du devoir de confidentialité.

Les révélations faites par Blick mettent en évidence certaines lacunes au sein d'Ems-Chemie.

Les chefs de service doivent réduire les coûts, les infrastructures de production sont parfois datées de 50 ans, et un rapport met en évidence des problèmes de sécurité, notamment avec 7,6 accidents industriels pour 100 employés en un an.

Dans un communiqué confidentiel adressé au personnel, Magdalena Martullo-Blocher critique vivement le rapport en le qualifiant de "campagne visant à nuire à notre image".

Elle accuse Blick d'avoir obtenu des documents internes et confidentiels d'Ems-Chemie par des demandes insistantes.

Cependant, elle souligne que ces documents sont en grande partie obsolètes et qu'ils ont été publiés de manière incohérente sous forme d'extraits.

Malgré cela, la CEO confirme certains points importants, tels que la non-prolongation des contrats de travail des collaborateurs temporaires et à durée déterminée, ainsi que la réaffectation de certains employés à d'autres entreprises ou activités.

En ce qui concerne les problèmes techniques identifiés lors d'un audit interne en 2022, Magdalena Martullo-Blocher affirme qu'ils ont déjà été résolus depuis longtemps.

Elle souligne également que la sécurité est une priorité absolue pour l'entreprise et que chaque événement, même mineur, est consigné.

Des améliorations significatives ont déjà été réalisées en 2023, mais les objectifs ne sont pas encore totalement atteints.

Par ailleurs, elle met en avant la forte position d'Ems-Chemie sur le marché et prévoit une augmentation de la production sur le site de Domat/Ems en 2024.

En conclusion, Magdalena Martullo-Blocher rappelle à ses employés qu'ils doivent se tourner vers leur supérieur hiérarchique pour toute question supplémentaire.

Elle leur rappelle également leur obligation légale de confidentialité envers des tiers.

Cette mise en garde semble témoigner de la volonté du groupe de préserver ses secrets internes.