L'infirmière qui demandait à poser ses congés voit son contrat rompu par le CHU de Montpellier.

Selon elle et le syndicat qui la soutient, sa demande de congés refusée par l'encadrement serait à l'origine de cette décision.

Quelques minutes avant sa prise de poste, l'infirmière se rend compte que ses accès à l'hôpital ont été désactivés.

Elle se retrouve sans emploi du jour au lendemain, sans justification écrite.

Embauchée en CDI au service des urgences en juin dernier, la jeune femme était en période d'essai et avait reçu une évaluation positive en octobre.

Cependant, les relations se sont détériorées avec l'encadrement lorsque sa demande de congés a été refusée.

La direction des ressources humaines du CHU nie tout lien entre la demande de congés et la rupture du contrat, affirmant que la décision a été prise en raison du comportement inadapté de l'infirmière.

Les syndicats soutenant l'infirmière jugent cette explication inacceptable.

Ils estiment que l'institution devrait garantir des remplacements pour pouvoir accorder des congés aux personnels.

Désormais en recherche d'emploi et sans revenu, l'infirmière a deux mois pour contester cette décision devant le tribunal administratif.