Publié le samedi 07 septembre 2024
Allaitement au travail : des expériences contrastées qui dépendent de la volonté des employeurs
En Suisse, environ 95 % des femmes choisissent d’allaiter immédiatement après la naissance de leur enfant.
Toutefois, concilier la reprise du travail avec la poursuite de l'allaitement s'avère être un véritable défi pour beaucoup d'entre elles, ce qui entraîne une diminution significative, avec 74 % des enfants n'étant plus allaités à l'âge de 5 ou 6 mois.
La législation impose aux employeurs d’adapter les conditions de travail pour permettre aux mères qui désirent allaiter ou exprimer leur lait de bénéficier de pauses adéquates et d'un espace approprié.
Cette obligation a été récemment rappelée dans le cadre d’une campagne de sensibilisation à destination des employeurs et des employés.
Cependant, la réalité varie considérablement en fonction des employeurs.
Laura Aeby, formatrice dans le domaine de l'insertion professionnelle, a rencontré des difficultés à son retour au travail après quatre mois de congé maternité.
Malgré des discussions préliminaires avec son employeur, une fois revenue, elle s'est heurtée à l'absence d'espaces dédiés à l'allaitement, de réfrigérateurs pour conserver son lait, ainsi que de temps imparti pour tirer son lait.
En conséquence, elle s'est vue contrainte d'utiliser son temps de pause pour gérer ces situations, ne lui laissant que peu de moments pour se restaurer, ce qui a mené à un épuisement professionnel.
En revanche, Odile Briand, employée dans une haute école pédagogique, a bénéficié d'un soutien beaucoup plus favorable de son employeur.
Celui-ci lui a accordé un total de 90 minutes par jour, dans un lieu spécialement aménagé, pour allaiter ou tirer son lait.
Bien qu'elle ait dû s'adapter à un emploi du temps chargé, elle a pu organiser ses séances en fonction de ses obligations professionnelles, en ayant également le soutien de ses collègues et de son supérieur.
Ces témoignages mettent en lumière la disparité des expériences des mères allaitantes sur le lieu de travail, soulignant l'importance d'une approche proactive de la part des employeurs pour soutenir ce processus.
