L'administration fédérale a récemment élargi les opportunités de travail à distance, dépassant le cadre des emplois administratifs.

Cette flexibilité est particulièrement bien accueillie par les fonctionnaires.

Il est désormais possible de sélectionner l'option « Télétravail possible » lors de la recherche d'offres d'emploi sur le site de la Confédération.

Actuellement, près de la moitié des 400 postes vacants offrent cette alternative, y compris dans des domaines cruciaux tels que la justice, la politique, l'asile et la sécurité, comme le souligne une étude parue dans un magazine suisse.

Une enquête interne récente révèle que cette possibilité est largement adoptée par les fonctionnaires : environ 75 % des près de 40 000 employés fédéraux, y compris des cadres, en profitent régulièrement.

Par exemple, le poste de responsable des ressources humaines à l'Office fédéral de la culture offre également l'option de télétravail.

De même, pour l'armée, un poste de "Chef/fe Suivi de la situation" inclut la possibilité de travailler depuis chez soi.

Bien que les autorités à Berne n'aient pas de données précises sur le nombre de fonctionnaires télétravaillant ni sur la fréquence de cette pratique, une enquête menée à la fin de l'année 2023 a montré que 83 % des répondants avaient accès à une forme de travail mobile, avec 74 % déclarant l'utiliser.

L'enquête souligne que la flexibilité quant au lieu de travail et la gestion associée ont permis aux employés de tirer parti du télétravail, améliorant ainsi leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. À l'inverse, dans le secteur privé, une tendance se dessine vers une limitation du télétravail depuis la fin de la pandémie.

De grandes entreprises, telles que Novartis, qui avaient initialement promis un télétravail durable, demandent désormais plus de présence au bureau.

D'autres entreprises comme Sulzer et Schindler ont également renforcé leurs politiques de télétravail. À l'échelle internationale, des géants comme Amazon ont également abandonné l'option de télétravail fixe, prônant que le travail en présentiel favorise une plus grande efficacité et renforce la cohésion des équipes.

Des entreprises telles qu'UPS et Boeing ont aussi réintroduit des exigences de présence au bureau pour certaines catégories d’employés.