L'armée suisse avance dans la lutte contre la discrimination et la violence

Le plan d'action de l'armée suisse contre la discrimination et la violence sexualisée, lancé en 2025, commence à porter ses fruits. Avec un total de seize mesures, ce programme ambitieux vise à instaurer un environnement respectueux et sécurisant au sein des forces armées. Le chef du commandement de l'instruction, Gregor Metzler, a affirmé lors d'une conférence de presse à Berne que "dans l'armée suisse, il n'y a pas de place pour la discrimination et la violence".

Mesures déjà mises en œuvre

Huit des seize mesures prévues ont déjà été intégrées dans les processus de l'armée. Parmi celles-ci, une leçon en ligne de sensibilisation est désormais obligatoire pour toutes les recrues, et près de 20'000 militaires l'ont déjà suivie depuis son lancement au 1er janvier 2025. Mahide Aslan, cheffe du service spécialisé Femmes dans l'armée et diversité, souligne l'importance de cette initiative.

Un autre élément clé du plan est la création d'un "code de conduite" élaboré par les militaires eux-mêmes au sein de leurs unités. Cette démarche favorise l'acceptation des valeurs de respect et de sécurité au sein des troupes. Thomas Huber, commandant de l'école d'infanterie, rappelle que la confiance mutuelle est essentielle pour garantir le bon fonctionnement de l'armée et la sécurité du pays.

Outils de signalement et de soutien

L'armée suisse a également mis en place un système de signalement anonyme, permettant aux soldats de partager des informations tout en préservant leur identité. Selon Mahide Aslan, environ une prise de contact sur douze concerne effectivement des cas de violence ou de discrimination sexualisée. Ce dispositif vise à encourager les victimes à se manifester sans crainte de représailles.

Un groupe de travail nommé "Protection des victimes" a été constitué en mai 2025 pour renforcer l'accompagnement des personnes concernées. Les cadres militaires bénéficient également d'une formation spécifique sur la gestion des conflits depuis septembre 2025, afin d'assurer un soutien adéquat aux victimes.

Améliorations en cours

Pour diversifier les possibilités de signalement, une "deuxième voie" est actuellement testée dans plusieurs écoles, permettant aux soldats de s'exprimer en dehors de la hiérarchie traditionnelle. Un manuel détaillant les procédures à suivre en cas de discrimination et de violence sexualisée est également en cours d'élaboration. Ce document, qui vise à systématiser le reporting des procédures disciplinaires et pénales, devrait être finalisé d'ici fin 2027.

Retards et perspectives

La seule mesure qui a pris du retard est la création d'une notice d'information sur les droits des victimes, qui dépend d'un projet plus vaste. Ce dernier, initialement destiné aux militaires de la milice, a vu son champ d'application élargi aux militaires de carrière, au personnel civil et aux membres de la promotion de la paix. La disponibilité de la notice est attendue pour fin 2027.

Impact sur la culture militaire

Les premières évaluations indiquent déjà des signes d'amélioration de la culture au sein des troupes, en partie grâce au code de conduite élaboré par les militaires. Ces efforts ne sont pas à considérer comme des initiatives secondaires, mais bien comme des éléments cruciaux pour la capacité de défense du pays. Marc Pascal Gugelmann, commandant d'école de maintenance, insiste sur le fait que chaque individu doit se sentir en sécurité psychologiquement et avoir confiance en soi pour que le respect mutuel soit la base de l'accomplissement des missions.

Le déploiement de l'ensemble des 16 mesures est prévu d'ici la fin de l'année 2027, avec une évaluation de leur efficacité programmée pour 2028. Cette volonté de changement témoigne d'un engagement fort de l'armée suisse vers une culture de respect et d'égalité.