La fondation Ethos, représentant des fonds de pension en Suisse, a mis en lumière la lente évolution de la représentation féminine dans les conseils d'administration des entreprises suisses.

Malgré un objectif légal de 30 % de femmes d'ici 2026, de nombreuses sociétés semblent ne pas être en bonne voie pour atteindre ce quota.

Dans un communiqué, la fondation a annoncé un renforcement de ses exigences pour les conseils d'administration, indiquant qu'elle refusera la réélection des présidents ou présidents de comités de nomination si le seuil de 30 % de femmes n'est pas atteint.

Cette décision est motivée par une « situation préoccupante », soulignant la nécessité de mettre à jour ses lignes directrices de vote en vue des assemblées générales de 2025.

Selon la loi, les entreprises ont jusqu'au 1er janvier 2026 pour atteindre ce quota.

Cependant, beaucoup d'entre elles semblent encore loin du but à atteindre.

D'après une étude de la fondation, après les assemblées générales de 2024, les sociétés de l'indice SMI présentaient déjà une moyenne de 36 % de femmes dans leurs conseils d'administration, tandis que l'indice élargi SPI affichait une moyenne de 28,8 %.

Il est également préoccupant de constater que 36 conseils d'administration au sein du SPI n'incluent aucune femme.

En comparaison, une directive européenne adoptée en 2022 impose aux grandes entreprises cotées de s'assurer qu'au moins 40 % de leurs postes d'administrateurs non exécutifs ou 33 % de l'ensemble de leurs postes d'administrateurs soient occupés par des femmes d'ici juillet 2026.

La fondation Ethos, installée à Genève, regroupe plus de 250 caisses de retraite et institutions suisses et offre des recommandations de vote pour les assemblées générales.

De plus, elle prévoit de resserrer ses critères concernant le cumul de mandats, s'opposant désormais à l'élection d'un administrateur qui détient plus de quatre mandats, réduisant ainsi la limite précédente de cinq.