Toulouse : Recrutement massif pour 200 postes dans les transports publics

Toulouse, en Haute-Garonne, accueille une opération de recrutement massive pour ses transports publics. Le mardi 23 juin 2026, les allées Jules-Guesde se transforment en salon de l'emploi ouvert à tous, de 9 h à 16 h.

Le "Mobilités Tour" pose ses valises dans la Ville Rose

L'événement est co-organisé par l'UTPF, la FNTV Occitanie, OPCO Mobilités et l'AFTRAL. L'ambition est claire : répondre aux besoins colossaux d'un secteur en pleine mutation. Au niveau national, 100 000 postes sont à pourvoir dans les transports en commun et le ferroviaire d'ici 2030. L'Occitanie concentre une part majeure de ces recrutements.

Pour cette étape toulousaine, les grands opérateurs locaux sont mobilisés. Keolis Garonne, SNCF Réseau, Transdev Occitanie Ouest, Ruban Bleu et la Régie régionale des transports de Haute-Garonne participent. Tisséo Voyageurs, le réseau de la métropole, arrive avec plus de 200 offres d'emploi immédiates. Un chiffre qui illustre l'urgence à faire vivre la mobilité de plus d'un million d'habitants.

Des centaines de postes immédiats chez Tisséo

Ces 200 offres ne sont pas des promesses à long terme. Il s'agit de recrutements immédiats. Les besoins se concentrent sur trois grandes familles de métiers : la conduite, la maintenance et la régulation des réseaux. Des carrières ancrées dans le quotidien des Toulousains, non délocalisables par nature.

Le secteur ferroviaire et celui des transports publics urbains cherchent des candidats pour tous les niveaux de qualification. Jeunes en orientation, demandeurs d'emploi ou actifs en reconversion sont les bienvenus.

Maintenance et féminisation, les deux priorités

Le salon met l'accent sur deux enjeux précis. Le premier : la tension critique sur les métiers de la maintenance. Techniciens, mécaniciens, électromécaniciens sont indispensables pour garantir la fiabilité des flottes de bus, de tramways et de trains. Sans ces profils, pas de transport fiable.

Le second axe est aussi stratégique : la féminisation des équipes. Dans une filière historiquement masculine, attirer de nouveaux profils est un levier d'inclusion capital. Les opérateurs veulent diversifier leurs recrutements pour faire face aux défis de demain.

Un parcours interactif pour tester les métiers

L'événement mise sur l'immersion concrète. Dans un bus électrique stationné sur place, des talk-shows se succèdent de 10 h à 15 h 30. Les discussions portent sur le financement des formations et la décarbonation des transports.

Les visiteurs peuvent tester des métiers en conditions réelles. Des simulateurs et des casques de réalité virtuelle permettent de se glisser dans la peau d'un conducteur ou d'un agent de maintenance. Après cette découverte, place aux job datings : il suffit de venir avec son CV.

L'entrée est libre et gratuite pour tous.